会社を作って１年３ヶ月、正社員を採用してから１０ヶ月ほど経ちました。
試用期間明けから、６ヶ月のたった正社員の査定の時期がきています。
それにしても、エンジニア、デザイナー、ディレクターの評価とは難しいものですね。
開発現場に行っていたりするとなおさらです。何をしているのか細かくは見えませんし、顧客の声だけで評価をするのもなんだし、そもそも正社員なんだから、顧客先での業務だけじゃなくて、会社の発展を考えてよといった要望だってあるわけです。
しかし、顧客先常駐で慣れてきてしまっているエンジニアは、顧客先からの評価＝自社からの評価とリンクさせているようです。それは契約社員として現場業務だけのために開発をしている方はそうなんですが・・・・・。
うちの最大のボトルネックは、エンジニアの調達。最大ネックに対して、現場で活躍し、かつ知人や職場でつながったエンジニアを数多く紹介してくれた彼らいとにかく高く評価したいですね。まさに事業貢献といえるからです。 |
